Melaporkan kesalahan rekan Anda kepada atasan tanpa menunggu, karena integritas misi lebih utama. 

Menutupi kesalahan rekan Anda demi menjaga nama baik tim dan persahabatan, lalu memperbaikinya sendiri. 

Memberi kesempatan kedua kepada rekan Anda untuk memperbaiki kesalahannya dan tidak akan mengulangi kesalahan tersebut.

Berdiskusi secara empat mata dengan rekan Anda untuk memahami penyebab kesalahan, kemudian membuat laporan yang objektif kepada atasan dengan menyertakan solusi perbaikan.

Mengabaikan kritik dan fokus pada tugas Anda untuk membuktikan bahwa cara Anda benar. 

Mengadakan pertemuan dengan semua anggota tim untuk secara terbuka membahas masalah disiplin dan motivasi. 

Mendekati anggota senior yang kritis secara personal untuk memahami kekhawatiran mereka dan mencari jalan tengah. 

Menegakkan peraturan dengan lebih ketat dan memberikan sanksi kepada mereka yang tidak patuh untuk menegakkan wibawa

Mematuhi perintah atasan karena mereka adalah figur yang harus dihormati. 

Mengumpulkan bukti-bukti tambahan dan tetap memproses kasus sesuai prosedur yang berlaku. 

Menghubungi unit lain atau komisi independen untuk melaporkan intervensi atasan

Mengabaikan perintah atasan dan melanjutkan proses hukum sesuai standar operasional prosedur (SOP) tanpa memberitahu siapa pun.

Memberikan tugas tambahan kepada anggota yang terlihat tidak sibuk.

Menerapkan sistem rotasi tugas untuk memastikan semua anggota memiliki pengalaman yang sama.

Mengevaluasi ulang deskripsi pekerjaan dan membagi ulang tugas secara lebih merata berdasarkan analisis beban kerja.

Mengadakan rapat dan meminta anggota tim untuk secara sukarela mengambil tugas dari rekan mereka yang kewalahan.

Mengirimkan surat resmi yang berisi permintaan data, menembuskan kepada atasan Anda dan kepala tim tersebut.

Melaporkan kesulitan ini kepada atasan Anda dan meminta mereka untuk membantu mediasi.

Berhenti mencoba dan mencoba mencari informasi tersebut dari sumber lain

Mengajak kepala tim tersebut untuk bertemu secara personal dan menawarkan bantuan sebagai imbalan.

Menerima tawaran tersebut, dengan alasan untuk melindungi karier dan keluarga Anda.

Menolak tawaran dan segera melaporkan upaya suap dan ancaman tersebut ke atasan Anda dan divisi pengawasan internal.

Menolak tawaran, tetapi tidak melaporkannya karena khawatir akan keselamatan diri.

Merekam pembicaraan saat tawaran diberikan sebagai bukti, kemudian menolak tawaran itu.

Menyetujui permintaan tersebut dan melepaskan pelaku karena menghindari konflik dengan pejabat.

Menjelaskan secara tegas kepada pejabat bahwa semua warga negara sama di mata hukum dan kasus akan diproses sesuai aturan.

Melaporkan permintaan itu kepada atasan Anda dan meminta petunjuk

Melanjutkan proses penyidikan secara rahasia untuk menghindari intervensi lebih lanjut

Menyerahkan sebagian tugas teknis kepada bawahan yang lebih ahli.

Mengikuti kursus atau pelatihan tambahan secara mandiri dan meminta bimbingan dari bawahan atau rekan yang lebih berpengalaman

Menjelaskan kepada atasan bahwa Anda butuh waktu lebih untuk belajar dan meminta untuk dipindahkan ke unit yang lebih sesuai dengan keahlian Anda.

Fokus pada tugas manajerial dan administrasi dan menghindari tugas yang terlalu teknis.

Menegaskan otoritas Anda sebagai pemimpin dan menetapkan aturan yang ketat untuk memastikan disiplin

Mengadakan sesi informal di luar jam kerja untuk membangun keakraban dan menumbuhkan rasa persatuan.

Meminta setiap anggota untuk mempresentasikan peran dan keahlian unit mereka agar saling menghargai

Mengidentifikasi pemicu utama persaingan dan mengadakan pertemuan khusus dengan para pemimpin sub-tim untuk menyelesaikan masalah.

Mengabaikan keluhan tersebut karena pekerjaan harus tetap selesai.

Mengadakan pertemuan tim dan secara terbuka membahas keluhan yang ada

Mengajak anggota yang mengeluh secara personal untuk mendengar masukan dan mencari solusi

Memberi peringatan kepada anggota tim agar tidak mengeluh dan fokus pada pekerjaan.